مدیریت تعارض وکاربا افراد دشوار
یکشنبه، ۱۳ دی ۱۳۸۸ / ۱۷ محرم ۱۴۳۱ / ۰۳ ژانویه ۲۰۱۰ / ۰۹:۱۹
اگر سازمانها می خواهند در قرن 21 پر رونق و شکوفا شوند به شیوه جدیدی در اندیشیدن به تعارض نیاز دارند.
اگر همه مردم مثل هم فکر کنند دیگر کسی نخواهد اندیشید .کسانیکه از تضاد خوششان نمی آید نباید مدیریت کنند.
براي گرفتن مطلبي درباره مديريت تعارض و كار با افراد دشوار كه توسط سركار خانم يادگاري به صورت پاور پوينت تهيه شده است ، اينجا را كليك كنيد .
آخرین بروزرسانی ( پنجشنبه، ۱۷ دی ۱۳۸۸ ۰۷:۴۴ )
| < قبلی | بعدی > |
|---|
