اهميت خلاقيت و نوآوري

اهميت خلاقيت و نوآوري

خلاقيت و نوآوري موجب خواهد شد كه موارد ذيل تحقق يابد :

1- رشد و شكوفايي استعدادها و سوق دهنده به سوي خودشكوفايي

2- موفقيت هاي فردي ، شغلي و اجتماعي

3- افزايش كميت ، توليدات و خدمات

4- كاهش هزينه ها ، ضايعات شغلي كاركنان

5- افزايش انگيزش كاري كاركنان

6- ارتقاي سطح بهداشت رواني و رضايت شغلي كاركنان

7- ارتقاي بهره وري سازمان

8- رشد و بالندگي سازمان

9- تحريك و تشويق حس رقابت

روبرت جي و ليندا ، روانشناسان مسائل اجتماعي ، در بررسي هاي خود 6 عامل را در خلاقيت افراد موثر دانسته اند .

1- دانش : داشتن دانش پايه اي در زمينه محدود و كسب تجربه و تخصص در ساليان متمادي

2- توانايي عقلاني : توانايي ارائه ايده خلاق از طريق تعريف مجدد و برقراري ارتباطات جديد در مسائل

3- سبك فكري : افراد خلاق عموماً در مقابل روش ارائه شده از طرف سازمان و مديريت ارشد ، سبك فكري ابداعي را برمي گزينند .

4- انگيزش : افراد خلاق عموماً براي به فعل درآوردن ايده هاي خود برانگيخته مي شوند .

5- شخصيت : افراد خلاق عموماً داراي ويژگي هاي شخصيتي مقاوم در مقابل فشارهاي بيروني و دروني سازمان هستند .

6- محيط : افراد خلاق عموماً در داخل محيط هاي حمايتي بيشتر امكان ظهور مي يابند .

مراحل خلاقيت :

مرحله اول ، آمادگي : شامل توجه دقيق و تمركز بر روي مسائل تحت بررسي .

مرحله دوم ، نهفتگي : عبارت است از زمان تفكر و واكنش  .

مرحله سوم ، اصرار و پافشاري : در اين مرحله تلاشها بيشتر شده و اطلاعات جديد افزون مي گردد .

مرحله چهارم ، بينش و بصيرت : در جهت يافتن راه حل منحصر به فرد براي مسئله .

مرحله پنجم ، رسيدگي و تحقيق : بينش يا ايده جديد براي اطمينان از اعتبار و كيفيت ، مورد آزمون قرار مي گيرد .

برگرفته از كتاب نكات كليدي مديريت تأليف جمشيد شجاعي

مدرسه راهنمايي امام رضا ( عليه السلام ) واحد6